این پروپوزال آماده به بررسی تاثیر رفتار به اشتراک گذاری دانش در میان کارکنان روی بهره وری و بازده شغلی پرداخته است. منابع جدید و متعدد داخلی و خارجی معتبر در این پروپوزال استفاده شده و پژوهشگر می تواند با مبنا قرار دادن آن به نگارش موضوع مشابهی برای اهداف تحقیقاتی خود اقدام نماید. یکی از موضوعات کلیدی و اصلی مورد بحث در این پروپوزال مربوط به اشتراک گذاری دانش است که در ادامه به شرح مختصری از این موضوع می پردازیم:

اشتراک یا تسهیم دانش، فعالیتی است که به واسطه آن، دانش در میان افراد، دوستان، اعضای خانواده و جوامع تبادل می گردد. سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که دانش، دارایی ارزشمندی برای خلق و حفظ مزایای رقابتی محسوب می گردد. اقدامات تسهیم دانش عموما به واسطه سیستم های مدیریت دانش، پشتیبانی می گردند. با این حال، فناوری تنها یکی از فاکتورهایی است که تسهیم دانش در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد (مانند فرهنگ سازمانی، اعتماد و انگیزش). اشتراک دانش، در زمینه مدیریت دانش محسوب می گردد زیرا برخی از کارکنان در برابر تسهیم دانش خود با اعضای دیگر سازمان خودداری می کنند. در دنیای دیجیتال، وب سایت ها و برنامه های کاربردی، امکان اشتراک دانش یا استعداد را میان افراد در تیم ها میسر ساخته اند. افراد می توانند به آسانی با افرادی ارتباط داشته باشند که تمایل به یادگیری و اشتراک مهارت های شان را دارند.

• در ادامه می توانید بخشی از این پروپوزال را که در محیط ورد نوشته شده است را مشاهده نمایید: