منابع انسانی یکی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمانی می باشد، چرا که عوامل دیگر مانند تکنولوژی و سرمایه، وابسته به نیروی انسانی هستند. جوامعی که به پیشرفت ها و دستاوردهای بالایی رسیده اند، قادر بوده اند تا استعداد نهفته در افراد را شکوفا کنند، مخصوصا گروه ها و سازمان هایی که از اهمیت نیروی انسانی در افزایش سودآوری، ارزش قدرت تعهد به کار و استفاده از انرژی مدیریت برای خلق محیطی که کارکنان بتوانند حداکثر توان خود را در راستای بهبود عملکرد کل به کار گیرند، آگاه بودند. مدیریت مبتنی بر دانش با تمرکز بر یادگیری و خلاقیت می تواند مسیرهای جدیدی را به مدیران و رهبران در راستای بهبود عملکرد سازمان، ایجاد نماید. انگیزش شغلی می تواند تاثیر به سزایی روی عملکرد کارکنان داشته باشد.

این پروپوزال نیز با تاکید بر این مفاهیم به بررسی تاثیرات انگیزش شغلی بر تعهد و خلاقیت سازمان کارکنان و نیز استرس در آنها پرداخته است. این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. در نگارش این پروپوزال از جدیدترین مقالات منتشر شده در این حوزه مطالعاتی استفاده شده است. ساختارهای یک پروپوزال استاندارد از جمله مدل مفهومی، جامعه آماری، ابزارهای جمع آوری و تحلیل داده ها و نیز جنبه های نوآورانه در این محصول رعایت شده اند. مطالعه این پروپوزال می تواند زمینه ساز ایده های جدیدی برای پژوهشگران در کشف موضوعات جدید برای اهداف مطالعاتی شان باشد. همچنین شما دانشجوی گرامی نیز با مطالعه این محصول می توانید آشنایی بیشتری با چارچوب های یک پروپوزال کسب کرده و برای اهداف دانشگاهی خود مورد استفاده قرار دهید.