این پروپوزال به بررسی نقش عدالت درون سازمانی و بازدهی کارکنان با توجه به رضایت شغلی پرداخته است و برای پایان نامه ای تحت این عنوان نگاشته شده است. در قسمت روش تحقیق این پروپوزال، شرح دقیقی از رویکردهای اتخاذ شده پژوهشی با در نظر گرفتن هدف و نوع داده ها ارائه شده است. همچنین، متغیرهای به کار رفته در قالب یک مدل جامع مفهومی ارائه شده و متغیرها به طور کامل بررسی شده اند. در این پروپوزال از جامعه آماری نیز استفاده شده و روش نمونه گیری نیز شرح داده شده است. مقالات متعددی به بررسی این موضوع پژوهشی پرداخته اند در نتیجه در این پژوهش نیز از منابع جدید داخلی و خارجی استفاده شده و محقق می تواند با استفاده از آنها، موضوع مشابهی را برای اهداف تحقیقاتی خود آماده نماید. یکی از موضوعات کلیدی در این پروپوزال، مبحث رضایت شغلی کارکنان هست که در ادامه به تشریح آن می پردازیم:

رضایت شغلی همانگونه که از نام آن برمی آید، معیاری از رضایت کارکنان از وظایفی است که در سازمان بر عهده دارند، اینکه آیا آنها جنبه های فردی یا شغلی مانند ماهیت کاری را می پسندند یا خیر. رضایت شغلی را می توان به لحاظ شناختی، عاطفی و مولفه های دیگر رفتاری مورد بررسی قرار داد. محققین همچنین بیان داشته اند که معیارهای رضایت شغلی از فردی به فرد دیگر در زمینه احساس یک فرد نسبت به شغل، متفاوت می باشد. یکی از تعاریف گسترده ای که در تحقیقات سازمانی در این زمینه ارائه شده به این صورت است: رضایت شغلی عبارت است از حالت احساسی مثبت و لذت بخش که ناشی از تجارب شغلی و ارزیابی یک فرد از شغلش می باشد. در تحقیقات انجام گرفته، ۱۴ معیار کلی موثر بر رضایت شغلی بیان شده اند که عبارتند از: تقدیر، ارتباط، همکاری، مزایای اضافی، شرایط شغلی، ماهیت شغل، سازمان، رشد شخصی، سیاست ها، رویه ها، فرصت های ارتقا، شناخت، امنیت، و نظارت.