امروزه توانمندسازی به عنوان ابزار مفیدی برای رشد کیفی کارکنان و به عنوان فاکتوری اساسی در افزایش بهره وری کارکنان، شناخته شده است. هدف این مطالعه نیز بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی روی بهره وری نیروی کار در سازمان ها می باشد. در جهان رقابتی امروز، بهره وری به عنوان یک فلسفه حیات و چشم اندازی مبتنی بر استرانژی بهبود عملکرد، به عنوان مهم ترین و رایج ترین هدف هر سازمانی قلمداد شده است. بهره وری مانند زنجیره ای شامل فعالیت های تمام بخش های یک جامعه می باشد. در واقع، هدف اصلی مدیران در یک سازمان، استفاده موثر از منابع و امکانات مختلف مانند نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات می باشد. در همه کشورها، بهره وری و استفاده کارآمد از فاکتورهای تولید و خدمات، جزو اولویت های ملی بوده و همه جوامع نیز بر این باورند که بقای آنها بدون داشتن بهره وری، غیرممکن است. از آنجایی که بهره وری، ارزشمندترین پایه نیروی انسانی است، نادیده گرفتن آن باعث کاهش اثربخشی و بازدهی سازمانی و نیز افزایش ضایعات و تلفات و نیز نارضایتی نیروی کار می گردد. تحولات عصر حاضر منجر به چالش کشیده شدن رویکردهای سنتی منابع انسانی شده و دیدگاه های مدرنی را وارد حوزه مدیریت منابع انسانی کرده است. استفاده بهینه از منابع انسانی نیز نتیجه این تحولات بوده است. امروزه، نیروی انسانی ماهر و متخصص به عنوان مهمترین فاکتور در توسعه سازمان ها در نظر گرفته می شود. بنابراین سازمان ها باید این منابع را به درستی مدیریت کنند تا به اهداف تعیین شده برسند. در واقع مدیران هوشمند می دانند که اگر سرمایه گذاری دقیقی روی توسعه و ترویج منابع انسانی داشته باشند، موفقیت رقابتی و برتری سازمان را تضمین کرده اند. در همین راستا، موثرترین روش برای کسب مزیت رقابتی در شرایط کنونی، توانمندسازی نیروی انسانی می باشد.

این پروپوزال نیز با تاکید بر این مفاهیم برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی آماده شده است. شما دانشجوی گرامی با مطالعه این محصول می توانید علاوه بر آشنایی با ساختارهای کلی یک پروپوزال، ایده های جدیدی نیز کسب کرده و موضوع مناسبی را برای اهداف دانشگاهی خود انتخاب نمایید.