یکی از موضوعات مورد بحث در این پروپوزال، مفهوم تقسیم سود می باشد که در ادامه به تشریح مختصری از آن می پردازیم. تقسیم سود به معنای طرح های تشویقی متعدد ارائه شده توسط شرکت است که پرداخت های مستقیم یا غیرمستقیم به کارکنان فراهم می سازد و به سودآوری شرکت علاوه بر حقوق عادی و پاداش های کارکنان، بستگی دارد. در شرکت های سهامی عام، این طرح ها معمولاً معادل تخصیص و تقسیم سهام به کارکنان می باشد. یکی از اولین پیشگامان تقسیم سود، تئودور کوک تیلور انگلیسی بود که مشهور است این شیوه را در آسیاب های پشمی خود در اواخر دهه ۱۸۰۰، وارد کرده است. طرح های تقسیم سود براساس قوانین تقسیم اقتصادی از پیش تعیین شده که تقسیم سود بین شرکت را به عنوان مالک اصلی و کارکنان را به عنوان یک کارگزار تعریف کرده است، می باشند.

یک طرح تقسیم سود برای هر شرکت با هر اندازه مهیا می باشد و یک شرکت می تواند یک طرح برقرار کند، حتی اگر طرح های بازنشستگی دیگری داشته باشد. علاوه بر آن، یک شرکت، انعطاف پذیری بسیاری در نحوه پیاده سازی یک طرح تقسیم سود دارد. مثل یک طرح ۴۰۱(k)، یک کارفرما اختیار کامل بر نحوه و زمان ایجاد مشارکت ها دارد. اما، همه شرکت ها باید یک طرح تقسیم سود که به نفع کارکنان حقوق بالا تبعیض ایجاد نمی کند، ایجاد کنند. از سال ۲۰۱۸، حد مشارکت برای شرکتی که سودش را به یک کارمند تقسیم می کند، کمتر از ۲۵ درصد حقوق آن کارمند یا ۵۵۰۰۰ دلار است. برای پیاده سازی یک طرح تقسیم سود، همه شرکت ها باید یک گزارش سری Form 5500 را پر کنند و آن طرح را برای همه شرکت کنندگان اعلام و افشا کنند. کناره گیری زودهنگام، درست مثل دیگر طرح های بازنشستگی، منجر به جریمه می شود.

مدیریت سود و تمامی زیرشاخه های آن از موضوعات کلیدی مورد بحث در مقالات اخیر بوده اند و منابع زیادی در این زمینه در دسترس می باشد و در این پژوهش نیز به تعدادی از آنها اشاره شده است. شما دانشجوی عزیز می توانید با مطالعه این پروپوزال که برای مقطع کارشناسی ارشد رشته حسابداری آماده شده است، با کلیات پروپوزال نویسی شامل مدل مفهومی، جامعه آماری، روش تحقیق و جنبه های نوآورانه طرح آشنا شده و موضوع مشابهی را برای اهداف تحقیقاتی خود انتخاب نمایید.