در این پروپوزال به بررسی شاخص های رهبری اخلاقی و تاثیر آن در بهبود تعهد سازمانی کارکنان با تمرکز بر شعبات بانک ملی در تهران پرداخته شده است. این طرح آماده برای پایان نامه ای تحت همین عنوان نگاشته شده و منابع جدید فارسی و انگلیسی در آماده سازی آن استفاده شده و در آخر فایل به آنها ارجاع داده شده است و در همین راستا، دانشجویان و پژوهشگرانی که تمایل به تحقیق در این موضوع را دارند می توانند با استفاده از همین فایل، پروپوزال مشابهی را برای اهداف تحقیقاتی و دانشگاهی خود آماده نمایند. موضوعات عمده مورد بحث در این مقاله، رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی می باشند که در ادامه به شرح مختصری از مبحث رهبری اخلاقی می پردازیم:

این شاخه از رهبری، عموما به در راستای ارزش ها و اعتقادات اخلاقی، و در جهت شان و حقوق دیگران هدایت می گردد. در نتیجه مرتبط با مفاهیمی همچون اعتماد، صداقت، تفکرات، حقایق و عدالت می باشد. اخلاق مرتبط با ارزش هایی است که یک فرد یا جامعه آنها را مطلوب و مناسب می دانند. بنابراین اخلاق با فضیلت افراد و انگیزش آنها ارتباط تنگاتنگی دارد. انتخاب ها و تصمیمات رهبران نیز تحت تاثیر همین اخلاقیات می باشد. رهبری اخلاقی موضوعی است که بسیار فراتر از افزایش تولید و سودآوری یک سازمان می باشد. استفاده از اخلاق در سبک های مدیریتی و رهبری شامل در نظر گرفتن اصول اخلاقی در تصمیم گیری ها و تعیین مرزهای یک سازمان در زمان ارائه ایده های جدید می باشد. تصمیم گیری مبتنی بر ارزش های پایه ای فردی و اخلاقی در یک سازمان، الهام بخش کارکنان در اجرایی سازی موثر این تصمیمات و خلق محیط کاری مثبت و کارآمد می گردد. پیروی از این اصول اخلاقی موجب ایجاد تجارب مثبت در بین همه افراد دخیل در یک سازمان شده و عملکرد و بهره وری کلی یک کسب و کار را بهبود می بخشد.