سازمان ها به دلیل موضوعاتی چون جهانی شدن، تغییرات تکنولوژیکی، سیاست و اقتصاد با چالش های فزاینده ای در زمینه رقابت مواجه هستند. به منظور مقابله و حل این موضوع، بسیاری از کارشناسان استدلال کرده اند که سازمان ها باید عملکرد و کارایی خود را برای حضور در برابر سازمان های رقیب، بهبود بخشند. بنابراین، رهبران باید تلاش بیشتری در راستای تشویق و انگیزش کارکنان خود در راستای رسیدن به اهداف سازمانی داشته باشند؛ چشم اندازهای آتی سازمانی را به خوبی ترسیم نمایند؛ و کارکنان را تشویق به رشد و ترقی کنند. برخی مطالعات نشان داده اند که رهبری تحول گرا، تاثیر مثبتی روی نتایج کارکنان، مخصوصا، رضایت، تعهد و دستاوردهای آنها دارد. رهبری تحول گرا، نقش مهمی را در نیل به اهداف سازمانی و تسریع توسعه رفتارهای نوآورانه کارکنان و رفتارهای دیگر مانند تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی، ایفا می کند. این رابطه در پژوهش های مختلف با در نظر گرفتن فاکتورهایی چون اعتماد، توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی، شناخت هویت، انگیزش، تعهد سازمانی، مشارکت شغلی، خودکارآمدی و عدالت رویه ای مورد بررسی قرار گرفته است.

این پروپوزال نیز به بررسی ارتباط این فاکتورها و تاثیرات آن روی پیشرفت سازمانی پرداخته است. این پروپوزال با رعایت کلیه ساختارهای پروپوزال نویسی، برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. مطالعه این محصول می تواند زمینه ساز ایده های جدید برای پژوهشگران بوده و نیز ابزار مناسبی برای دانشجویان در راستای آشنایی با ساختارهای یک پروپوزال استاندارد باشد.

در ادامه نیز بخشی از این پروپوزال که در محیط ورد (WORD) آماده شده قرار داده شده است: