امروزه مزیت رقابتی در سازمان هایی با بهترین و بیشترین بودجه حاصل نمی گردد بلکه زیربنای سازمان هایی است که در ساختارهای خود تجدیدنظر کرده و خود را در مقابل مهاجمان، مستحکم کرده اند. امروزه این موضوع بیشتر از گذشته اهمیت یافته است، زیرا موضوع سلامت سازمانی تبدیل به موضوعی بسیار چالش برانگیز و حیاتی شده است. دستیابی به مزیتی پایدار و مستحکم بدون داشتن سازگاری، غیرممکن است. به همین دلیل است که داشتن سازمانی سالم تر، بیشتر از همیشه اهمیت یافته است. سلامت، ظرفیت سازمان در رقابت امروز و فردا می باشد.

محققین بر این باورند که سلامتی، سه مولفه دارد:

هماهنگی سازمانی: اینکه آیا سازمان می داند که به کجا می رود و هدفش چیست؟ آیا افراد در سازمان با این جهت، هماهنگ هستند؟
ظرفیت اجرایی: این همان توانایی و ظرفیت تبدیل ایده ها به عمل می باشد. اینکه چقدر تداخل وجود دارد؟
ظرفیت تجدید و تکرار: آیا سازمان واقعا در حال تغییر و تحول است یا فقط به پیشرفت های گذشته خود ادامه می دهد؟

این پروپوزال نیز به این مبحث در زمینه رفتار سازمانی پرداخته و نیز پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. ساختارهای کلی پروپوزال نویسی از جمله مدل مفهومی، جامعه آماری، روش های گردآوری و تحلیل داده ها و نیز جنبه های نوآورانه در این پروپوزال رعایت شده اند. این پروپوزال می تواند پیش زمینه خوبی برای پروراندن ایده های جدیدتر برای تحقیقات آتی باشد. شما دانشجوی عزیز نیز می توانید با مطالعه آن، علاوه بر کسب ایده های بیشتر، با ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی نیز آشنا شده و موضوع مناسبی را برای اهداف تحقیقاتی خود انتخاب نمایید.