در سال های اخیر، توجه به موضوعات و مسائل مرتبط با بهبود و ارتقای محیطی مبتنی بر رفاه سازمانی و فردی در راستای موفقیت تجاری، افزایش یافته است. جو سازمانی می تواند روی رفتار افراد در پذیرش تقاضاهای سازمانی که در آن کار می کند، تاثیر گذار باشد. در همین راستا بررسی رابطه بین ابعاد جو سازمانی و پدیده فرسودگی شغلی کارکنان مانند ریسک های روانشناختی – اجتماعی، اهمیت یافته است. این پدیده می تواند در کارکنان سازمان های مختلفی رخ دهد، مانند کارمندانی که در مواجهه مستقیم با مشتریان هستند، یا افرادی که در بخش خدماتی یا تولیدی کار می کنند.

ریسک های روانشناختی به عنوان جنبه هایی از برنامه ریزی، سازمان و مدیریت کار و زمینه های محیطی و اجتماعی آنها تعریف شده اند که می توانند منجر به یک سری آسیب های روانی، اجتماعی و فیزیکی گردند. فرسودگی شغلی نیز سندرومی است که نوع خاصی از واکنش منفی به استرس می باشد. این سندروم اشاره به یک سری شرایط خستگی فیزیکی و روحی دارد در افراد بر اساس تنش های شدید محیطی در تماس با افراد ایجاد می گردد.

جو سازمانی نیز یک ساختار روانشناختی است که اشاره به درک ایجاد شده در افراد از محیط کارشان دارد. این محیط هم نتیجه رفتار افراد و گروه ها در ساختارهای سازمانی بوده و هم عامل تعیین کننده ای در پیشبرد آن می باشد.

این پروپوزال نیز برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای کلی پروپوزال نویسی در آن رعایت شده است. مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی و بررسی رفتار کارکنان جزو موضوعات مورد توجه پژوهشگران دانشگاهی بوده و مقالات زیادی در این زمینه به چاپ رسیده اند که در این پروپوزال نیز به تعدادی از مرتبط ترین آنها با این موضوع اشاره شده است. مطالعه این پروپوزال می تواند زمینه ساز ایده های جدیدی برای پژوهشگران باشد و همچنین دانشجویان نیز با مطالعه این محصول می توانند آشنایی بیشتری با چارچوب های یک پروپوزال پیدا کرده و نهایتا پروپوزال مناسبی را برای اهداف دانشگاهی خود آماده نمایند.