در این پروپوزال رابطه بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. مقالات زیادی منتشر شده اند که به بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی پرداخته اند. این مطالعات نشان داده اند که ارتباط چشم گیری بین صفات هویتی و ابعاد عملکرد وجود دارد. صفات شخصیتی اشاره به الگوهای پایدار تفکر، احساسات، و رفتارهایی دارند که احتمالا در طول زمان تغییر نیافته و برخورد افراد در مواجهه با شرایط و موقعیت های مختلف را تشریح می کنند. مدل پنج عامل بزرگ شخصیت یا همان Big-Five، در دو دهه گذشته مورد بحث بسیاری از مقالات در این حوزه بوده اند. رفتار شهروندی سازمانی (OCB) که به عنوان یک رفتار اختیاری توصیف شده، به عنوان زمینه مطالعاتی محبوبی در رفتار سازمانی ظهور یافته و عبارت از رفتارهایی هستند که برای شرکت ها و سازمان ها بسیار مفید بوده و به عنوان المان های ضروری و اصلی شغلی محسوب نمی گردند. رفتارهای شهروندی غالبا توسط کارکنان در راستای پشتیبانی از منافع سازمانی انجام می گیرند، حتی اگر این اقدامات؛ مستقیما منجر به مزایای فردی نگردند. پژوهش های قبلی نشان داده اند که تمایزات قابل توجهی در ارتباط بین شخصیت و عملکرد وجود دارد که هنوز تشریح نشده اند. این زمینه مهم است چرا که نشان می دهد، متغیرهای فردی و شرایط دیگری نیز وجود دارند که می توانند تاثیر صفات شخصیتی روی عملکرد را محدود کرده و یا بسط دهند.

در همین راستا، این پروپوزال به بسط این موضوع پرداخته و متغیرهای دیگر تاثیرگذار در این رابطه را نیز بررسی کرده است. این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای کلی پروپوزال نویسی نیز در آن رعایت شده اند. شما دانشجوی گرامی با مطالعه این محصول می توانید ایده های جدیدی را برای موضوعات پژوهشی خود یافته و نیز با چارچوب های کلی یک پروپوزال نیز آشنا شده و پروپوزال مناسبی را برای اهداف دانشگاهی خود آماده نمایید.