یکی از مهم ترین فاکتورهایی که تاثیر به سزایی روی عملکرد و بهره وری سازمانی دارند، فرهنگ و کارآفرینی در آن سازمان ها می باشد. هدف این پژوهش نیز تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی شرکتی در این زمینه می باشد. بهره وری پایدار، تحول، نوآوری و کیفیت زندگی، از جمله اهداف مهمی هستند که دولت ها و سازمان ها در پی آنها می باشند. در همین راستا، کارآفرینی می تواند تاثیر چشم گیری بر بهره وری ملی داشته و رونق اقتصادی را در پی داشته باشد. استفاده بهینه از منابع برای دستیابی به اهداف تعیین شده و کسب مزیت رقابتی نیز، پیش نیاز این بهره وری محسوب می گردند. در همین راستا، بیشتر سازمان ها از شاخص بهره وری عملکرد برای ارزیابی سطح نیل به اهداف استفاده می کنند. این مفهوم یکی از اساسی ترین موضوعات در درک رفتار سازمانی می باشد. محققین نیز به دلیل اهمیت این موضوع، به دنبال یافتن مهمترین فاکتورهای تاثیرگذار روی بهره وری سازمانی می باشند. طبق تحقیقات انجام شده، کارآفرینی و فرهنگ سازمانی جزو مهمترین عواملی بوده اند که کارایی سازمانی را تحت شعاع قرار داده اند. به عنوان مثال، گاهی اوقات، استراتژی های تحول به منظور نیل به توسعه پایدار به دلیل ناسازگاری با فرهنگ سازمانی، به تعویق افتاده و یا کلا پذیرفته نشده اند. در نتیجه موجب نارکارآمدی فعالیت های سازمانی گشته است. به دلیل تغییرات بیشمار و سریع در دنیای رقابتی امروزه، بسیاری از محققین روی ارائه استراتژی های مناسب برای نیل به اثربخشی و تسریع پیاده سازی آنها تمرکز کرده اند.

این پروپوزال نیز با تاکید بر این موضوع به بررسی دقیق تر ارتباط کارآفرینی و فرهنگ در یک سازمان پرداخته و برای پایان نامه ای در دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. مطالعه این محصول می تواند زمینه ساز موضوعات پژوهشی جدید دیگری در این حوزه باشد و شما دانشجوی گرامی با مطالعه آن می توانید علاوه بر انتخاب موضوعی مشابه برای اهداف دانشگاهی خود، با ساختارهای پروپوزال نویسی نیز آشنا شده و پروپوزال مناسبی را آماده نمایید.