ارزیابی عملکرد، نمایانگر عملکرد مرکزی و اصلی مدیریت منابع انسانی بوده و جزو موضوعات پژوهشی مهم در میان محققین علوم سازمانی می باشد. به دلیل کاربردی بودن و مفید بودن ارزیابی عملکرد در قالب یک ابزار تصمیم گیری مدیریتی، این پرسش مطرح می شود که آیا این سیستم قادر به ارائه داده ها و اطلاعات دقیقی از عملکرد کارکنان می باشد یا نه و در این بین، فرآیند ارزیابی بسیار مهم و حیاتی می باشد. اگرچه تحقیقات گذشته بیشتر روی مدلهای شناختی در راستای تشریح کیفیت این ارزیابی ها تمرکز داشته اند، با این حال تاکید بیشتر بر جنبه های اجتماعی و محیطی در زمینه تحقیقات ارزیابی عملکرد باعث شده تا محققین در طی چند سال گذشته، فاکتورهای دیگری چون عوامل سیاسی، انگیزشی و اثربخشی را نیز مدنظر قرار دهند. با این حال، هدف سازمان ها نیز تعیین دقت این داده ها می باشد. شواهدی وجود دارد که گاهی اوقات مدیران به دلایل سیاسی، این رتبه بندی ها و داده های ارزیابی را عمدا تحریف می کنند. با توجه به اینکه این رتبه بندی ها اغلب برای تصمیم گیری های مهمی چون افزایش حقوق و ارتقای کارکنان مورد استفاده قرار می گیرد، کارکنان ممکن است در مورد دستکاری هایی که روی این ارزیابی ها انجام شده و نیز اهداف سیاسی که پشت آنها بوده با شک و تردیدهایی روبرو گردند.

هدف این پروپوزال نیز بررسی ادراک کارکنان از سیاست های ارزیابی عملکرد روی رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل آنها بوده است. اگرچه شناخت چندانی از این رابطه وجود ندارد ولی با این حال مقالاتی در این زمینه منتشر شده اند که در نگارش این پروپوزال از این منابع استفاده شده است. این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای کلی پروپوزال نویسی از جمله مدل مفهومی، جامعه آماری، پرسش های تحقیق و جنبه های نوآورانه در آن رعایت شده اند. مطالعه این پروپوزال می تواند درک وسیع تری را از موضوع ارائه شده در اختیار دانشجو قرار دهد و ایده های جدیدی را در ذهن مخاطب ایجاد نماید. همچنین مطالعه یک پروپوزال می تواند ابزار مناسبی برای آشنایی با چارچوب های استاندارد پروپوزال نویسی برای دانشجویان باشد.