خلاقیت سازمانی یکی از موضوعات جدید مورد بحث در مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی می باشد که مدیریت آن، مطمئنا تاثیرات چشم گیری روی پیشرفت هر سازمانی خواهد داشت. موضوع کلیدی مورد بحث در این پروپوزال نیز، خلاقیت سازمانی و ارتباط آن با ویژگی های دموگرافیکی کارکنان و بازده سازمانی بوده است. مقالات متعدد داخلی و خارجی در این زمینه منتشر شده و در این پروپوزال نیز به آنها اشاره شده است و پژوهشگر می تواند با پایه قرار دادن این پروپوزال آماده، موضوع مشابهی را برای اهداف مطالعاتی خود آماده نماید. بر اساس استانداردهای کلی ارائه شده، این پروپوزال نیز شامل ارائه یک مدل مفهومی، تشریح کامل روش و ابزارها، جامعه آماری و روش گردآوری آن و ابزارهای پژوهشی به کار رفته می باشد. همانطور که ذکر شد، خلاقیت سازمانی موضوع عمده مورد بحث در این پروپوزال می باشد که در ادامه به شرح مختصری از آن می پردازیم:

خلاقیت سازمانی عبارت است از فرآیندها و اصولی که در ارتباط با دینامیک ها، طراحی و تحول سازمانی می باشد و ناشی از تشریح خلاقیت در محل کار و کشف خلاقیت ها و استعدادهای ذاتی هر کدام از افراد سازمانی است. کاربرد این مفاهیم، اصول و درک آنها در هر سازمانی، موضوع مورد بحث در این پژوهش هست. آنچه که در قالب تحول قلب یک سازمان بیان شده، بیانی جامع و قطعی در زمینه پویایی و طراحی سازمانی نمی باشد. در عوض می تواند چشم اندازی را ایجاد می کند که در قالب آن افراد می توانند عملکرد سازمانی را بهبود بخشند و پیشنهادات خلاقانه ای را در راستای نیل سازمان به اهداف خود ارائه دهند. هدف اولیه بررسی خلاقیت در محیط کاری، ایجاد رویکردها و راه حل های نوآورانه برای حل مسائل درون سازمانی و تبدیل روش های پیچیده به روش های ساده می باشد. با این حال، بر اساس آنچه که مشخص شده، کشف خلاقیت در محیط کار می تواند منجر به درک عمیق تر از خلاقیت ذاتی کارکنان شود. نتیجه کشف این استعدادها موجب به چالش کشیدن کارکنان، و آگاهی از حضور روح خلاق میان کارکنان و نیل به موفقیت های بیشتر در سازمان خواهد شد.