یکی از وظایف اصلی که دانشجویان در دوره کارشناسی ارشد دارند، نگارش پروپوزال می باشد، که مرحله اول نگارش پایان نامه محسوب می گردد و می توان گفت که مهم ترین مرحله نوشتن پایان نامه نیز، همین پروپوزال است. مطمئنا نگارش آن نیز آسان نیست و قرار هم نیست که آسان باشد، در همین راستا دانشجویان ممکن است با یک سری مشکلات در این زمینه روبرو گردند، مخصوصا ساختارهای استانداردی که توسط دانشگاه ها ارائه شده و این تحقیق باید منطبق با این استانداردها نوشته شود. بدین منظور، یکی از راه حل های پیشنهادی برای یادگیری این ساختارها، مطالعه چندین پروپوزال می باشد که به طور استاندارد نوشته شده اند. همچنین مطالعه پروپوزال های مختلف می تواند زمینه ساز ایده های تحقیقاتی جدیدی برای انتخاب موضوع مناسب برای اهداف دانشگاهی باشد.

این پروپوزال نیز با همین هدف در اختیار شما قرار گرفته و برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته حسابداری آماده شده است. ساختارهای مورد نظر، از جمله مدل مفهومی، جامعه آماری، ابزارهای پژوهشی و روش تحقیق در آن رعایت شده اند. موضوع مورد بحث در این پروپوزال مربوط به “حسابداری منابع انسانی” می باشد که در ادامه به شرح مختصری از آن اکتفا کرده ایم.

حسابداری منابع انسانی، فرآیند شناسایی و گزارش دهی سرمایه گذاری های انجام شده در منابع انسانی یک سازمان است که در حال حاضر در شیوه های حسابداری متداول، مورد توجه قرار نگرفته است. این تعمیم یافته اصول حسابداری استاندارد است. سنجش ارزش منابع انسانی می تواند به سازمان ها در مستند سازی دقیق دارایی های خود کمک کند.

فرآیند منابع انسانی برای برآورده کردن تعدادی از اهداف درون سازمان، برقرار شده است. اینها شامل موارد زیر می باشند:

فراهم کردن اطلاعات ارزش هزینه برای گرفتن تصمیمات مدیریتی صحیح و موثر در مورد استخدام، تخصیص، توسعه و حفظ منابع انسانی جهت دستیابی به اهداف سازمانی مقرون به صرفه
نظارت موثر بر استفاده از منابع انسانی توسط مدیریت.
داشتن تحلیل در مورد «دارایی انسانی» یعنی اینکه آیا چنین دارایی هایی حفظ می شوند، تخلیه می شوند یا ارزشمند تلقی می شوند.
کمک به توسعه اصول مدیریت و تصمیم گیری مناسب برای آینده، با دسته بندی پیامدهای مالی شیوه های مختلف.