امروزه در اقتصاد همه کشورها، چه توسعه یافته و چه در حال توسعه، بهره وری تبدیل به یک اولویت ملی شده است. بقای کشورهایی که تنها منبع آنها، منابع انسانی است، بستگی شدیدی به ماکزیمم سازی خروجی هر واحد انسانی دارد. بهره وری، منجر به رشد اقتصادی و کنترل تورم شده و منجر به افزایش کیفیت زندگی افراد جامعه می گردد. مزایای بهبود بهره وری در یک سازمان عبارتند از: صرفه جویی در استفاده از منابع کمیاب و افزایش رقابت پذیری. در مورد افراد نیز بهره وری منجر به افزایش درآمد و بهبود کیفیت زندگی کاری می گردد. هدف نهایی هر سازمان نیز دستیابی به حد بالای بهره وری و بازدهی می باشد. بهره وری یک مفهوم جامع و کلی است که هدف آن افزایش استانداردهای زندگی و رفاه برای انسان ها بوده و هدف همه ملیت های جهان می باشد و این موضوع در دستان سیاست مداران و نهادهای دولتی می باشد. به دنبال افزایش دانش انسان در زمینه مسائل اجتماعی و اقتصادی، مفهوم بازدهی و بهره وری نیز تکامل یافته و شکل جدیدی به خود گرفت و تعاریف جدیدتر و کامل تری برای آن ارائه شد. این موضوع در سازمان ها نیز جای خود را یافته و توجهات زیادی به آن معطوف شده است. در برخی سازمان ها، ضعف برنامه ریزی، تصمیم گیری های اشتباه، ضعف ارتباطات، عدم استفاده از تکنولوژی های مناسب، فقدان انگیزه کافی در کارکنان و بی نظمی پرسنل، جزو عواملی هستند که باعث کاهش بهره وری منابع انسانی و سازمان می گردند.

این پروپوزال نیز به بررسی نقش یادگیری سازمانی در افزایش بازده سازمان پرداخته و از رویکرد تاپسیس فازی در این زمینه استفاده کرده است. این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای استاندارد پروپوزال از قبلی ارزیابی متغیرها در قالب مدل مفهومی، ارائه روش و ابزارهای پژوهشی برای جمع آوری و تحلیل داده ها، پرسش های تحقیق و جنبه های نوآورانه در آن رعایت شده اند. شما دانشجوی گرامی می توانید با مطالعه این محصول، علاوه بر آشنایی بیشتر با مفاهیم ارائه شده در آن، با ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی مورد تایید دانشگاه ها نیز آشنا شده و پروپوزال مناسبی را برای اهداف دانشگاهی خود آماده نمایید.