همانطور که می دانیم، رفتار کارکنان در محل کار، تاثیرات و نتایج مهمی در اثربخشی و بهره وری کلی سازمانی دارد. رفتار سازمانی با بازدهی کلی سازمانی، ارتباط تنگاتنگی دارد. رفتار شهروندی سازمانی (OCB) نیز مشارکت و سهم مثبتی با اثربخشی کلی سازمانی دارد.

مفهوم OCB از سال های دهه ۱۹۷۰ مطرح شده و مقالات زیادی نیز در مورد آن منتشر شده اند. در این زمینه معیارهای مختلفی نیز از جانب پژوهشگران ارائه شده است.

ارتباطات سازمانی نیز یکی از مفاهیمی است که در مطالعات پژوهشگران با در نظر گرفتن جنبه های مختلف آن، مورد مطالعه قرار گرفته است. به طور کلی، ارتباطات سازمانی به سه بعد اصلی تقسیم می گردد: (۱) ارتباط با همکاران، (۲) ارتباط با مدیران و (۳) سیاست ارتباطات سازمانی. محققین اظهار داشته اند که در دسترس بودن تکنولوژی های ارتباطی و استفاده کارآمد از آنها، نقش مهمی در موفقیت های سازمانی دارد.

این پروپوزال نیز به بررسی این موضوع پرداخته و برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. ساختارهای کلی پروپوزال نویسی از جمله بررسی متغیرها در قالب مدل مفهومی، روش تحقیق، ابزارهای جمع آوری و تحلیل داده ها، جامعه آماری و جنبه های نوآورانه بودن تحقیق در این پروپوزال رعایت شده اند. در بخش بیان مساله، شرح کاملی از موضوع به علاوه جنبه های معلوم و مجهول و بیان متغیرهای مربوط به تحقیق ارائه شده اند. در ادامه نیز اهمیت و ضروری انجام پژوهش از جمله اختلاف نظرات و خلاءهای تحقیقاتی موجود و دلالت های نظری و عملی ارائه شده اند. مطالعه این پروپوزال می تواند زمینه ساز ایده های جدیدی برای تحقیقات آتی باشد. شما دانشجوی گرامی نیز می توانید با مطالعه این محصول، علاوه بر کسب ایده های جدید برای تحقیقات مشابه، با ساختارهای کلی پروپوزال نویسی نیز آشنا شده و موضوع مناسبی را برای اهداف تحقیقاتی خود انتخاب نمایید.