در مدیریت کسب و کار، سازمان یادگیرنده، شرکتی است که فرآیندهای یادگیری در اعضای خود را تسهیل بخشیده و به طور مستمر در خود تحول ایجاد می کند. این مفهوم برای اولین بار توسط پیتر سنج و همکارانش معرفی شد. سازمان های یادگیرنده، در نتیجه فشارهای پیش روی سازمان های مدرن شکل می گیرند و آنها را قادر می سازند تا رقابت خود را در محیط های تجاری حفظ نمایند.

به بیان دیگر، سازمانی که دانش و نوآوری را سریعا در راستای بقا و رشد در محیط های به سرعت در حال تغییر، اکتساب می کند. این سازمان ها (۱) فرهنگی ایجاد می کنند که مشوق و پشتیبان یادگیری مستمر کارکنان، تفکر انتقادی، و ریسک پذیری با ارائه ایده های جدید می باشد، (۲) اشتباهات را پذیرفته و به مشارکت کارکنان، ارزش می دهد، (۳) از تجربه و آزمایش، درس یاد می گیرد، و (۴) دانش های جدید را مانند بذری در تمام فعالیت های روزانه سازمان می پراکند.

این پروپوزال نیز به بررسی نقش اینگونه سازمان ها در خلاقیت مدیران و کارکنان پرداخته و برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. ساختارهای کلی پروپوزال نویسی از جمله مدل مفهومی، جنبه های نوآورانه، پرسش های تحقیق و روش تحقیق در این اثر رعایت شده اند. با توجه به اهمیت پروپوزال نویسی در دوره کارشناسی ارشد، این محصول می تواند ابزار مناسبی برای دانشجویان در راستای یادگیری ساختارهای استاندارد یک پروپوزال باشد. همچنین مطالعه این محصول برای کسب ایده های جدید مشابه با همین موضوع، برای پژوهشگران و علاقه مندان توصیه می گردد.