هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان معلمان بود. سازمان ها به عنوان پایه های اصلی جوامع کنونی، نقش حائز اهمیتی در دستیابی به انتظارات و خواسته های جوامع دارند. از این رو، به منظور افزایش بهره وری و بازدهی سازمان ها، توجه به نیازهای کارکنان و افزایش رضایت آنها، بسیار مهم می باشد. فرهنگ سازمانی، به عنوان مولفه ای مهم و اساسی در یک سازمان تلقی می گردد. در واقع، یک واقعیت اجتماعی است که به واسطه تعاملات منحصر به فرد اعضای سازمان شکل می گیرد. اگرچه فرهنگ سازمانی، مجموعه ای از ارزش ها و اعتقادات مشترک و کلی هست که رفتارها و اندیشه های افراد را تحت شعاع قرار می دهد، با این حال، ذکر این نکته ضروری است که یک سری تمایزات نیز بین باورها و ارزش های اساسی مدیریت سطح بالا و هنجارهای اعضای پایین دست یک سازمان وجود دارد. فرهنگ مدیریت ارشد، منعکس کننده اعتقادات مدیران و تمایلات ایده آل می باشد در حالی که فرهنگ کارکنان پایین دست نشان دهنده واقعیت های شغلی است. اگر اعتقادات و ارزش های مشترکی بین مدیریت ارشد سازمان و کارکنان وجود داشته باشد، می توان اظهار کرد که یک فرهنگ سازمانی قوی بر آن سازمان حکمفرما می باشد.

این پروپوزال نیز به بررسی این موضوع پرداخته و نیز برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. ساختارهای کلی پروپوزال نویسی در این محصول رعایت شده و مطالعه آن می تواند الهام بخش ایده های جدید و موضوعات مشابه باشد. شما دانشجوی گرامی نیز می توانید با مطالعه این محصول، علاوه بر آشنایی با این ساختارها، ایده های جدیدی نیز کسب کرده و موضوع مناسبی را برای اهداف دانشگاهی خود انتخاب نمایید.