کارکنان متعهد، به عنوان منابع حیاتی و اساسی در عملکرد موفقیت آمیز سازمان ها شناخته شده اند. در این راستا، کیفیت زندگی کاری (QWL)، به عنوان یکی از موضوعات مورد توجه در زمینه ارتقای تعهد سازمانی کارکنان، مورد بررسی قرار گرفته است. کارفرمایانی که تمایل بیشتری به افزایش رضایت شغلی و تعهد کارکنان خود دارند، تلاش بیشتری در راستای تعیین کیفیت زندگی کاری در سازمان خود کرده و به دنبال روش هایی برای بهبود این شاخص هستند. بر اساس تعاریف ارائه شده در مقالات، تعهد اشاره به نگرش کارکنان نسبت به سازمان شان دارد. نقش مدیریت کارآمد و منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمانی، موضوعی است که بر کسی پوشیده نیست. مدیران سعی می کنند تا تعهد سازمانی پرسنل خود را افزایش دهند، زیرا فاکتوری مهم در توسعه یک سازمان محسوب می گردد. منابع انسانی نیز به عنوان عامل پیشران و محرک در یک سازمان، یک عامل پیچیده و چندوجهی تلقی می گردد. یکی از قابلیت های مهم و حیاتی سازمان ها، ایجاد محیطی منسجم برای استعدادهای مختلف می باشد تا کیفیت زندگی کاری را بهبود بخشند. کیفیت زندگی کاری در هر سازمانی موجب تقویت روحیه کاری کارکنان خواهد شد. برخی محققین، این شاخص را به عنوان درک کارکنان از سلامت جسمی و روانی خود در محیط کار، تعریف کرده اند. همچنین، برخی پژوهشگران نیز آن را به واسطه هشت پارامتر تعریف کرده اند، شامل: برخورد مناسب و منصفانه، محیط ایمن و سالم، محیط در حال رشد، توسعه قابلیت های نیروی انسانی، جو محیط کار، ادغام اجتماعی، مشروعیت و ارتباط اجتماعی. QWL برنامه جامعی است که تعهد سازمانی را در عصر پیچیده اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی، تکنولوژیکی و فنی امروزه تحت تاثیر قرار می دهد.

در این پروپوزال نیز به بررسی ارتباط شاخص QWL و تعهد سازمانی پرداخته شده و از منابع مختلف موجود در این زمینه نیز در نگارش آن استفاده شده است. موضوعات مدیریت رفتار سازمانی در چند سال اخیر به دلیل نقش اساسی که در بهبود عملکرد دارند، مورد توجه محققین زیادی بوده و با این حال، جای کار زیادی در این زمینه وجود دارد. شما دانشجوی گرامی نیز با مطالعه این محصول می توانید ایده های جدید تری را برای موضوع پژوهشی خود یافته و همچنین، با چارچوب های استاندارد آن نیز آشنا شده و پروپوزال مناسبی را آماده نمایید.