بایگانی

امروزه، هدف اصلی مدیریت دانش، افزایش انگیزه فردی در راستای نیل به اهداف کاربردی، علمی و راهبردی و کسب مزیت رقابتی می باشد. در صورتی که یک سازمان قادر به افزایش تعاملات موثر بین کارکنان، گروه ها و واحدهای سازمانی اش باشد، خواهد توانست دانش جدیدی را در سازمان خلق کرده و میان افراد به […]

با ظهور اینترنت، فرآیندهای آنلاین جایگزین مدل های سنتی در جامعه شده اند. بزرگترین تاثیر فناوری آنلاین نیز مربوط به تجارت الکترونیک بوده است. در همین راستا، تجارت الکترونیک هم برای فروشندگان و هم برای خریداران، جذاب بوده است چرا که هزینه های جستجو را برای خریداران و هزینه های موجودی را برای فروشندگان به […]

در طول دو دهه گذشته، جهت گیری بازار، ساختار کانونی مقالات بازاریابی بوده است. در همین زمینه، محققین، مطالعاتی زیادی را با تمرکز بر تعاریف، معیارها، پیشینه ها و خروجی های این ساختارها انجام داده اند. اکثریت قریب به اتفاق این مطالعات، جهت گیری بازار را هم از دیدگاه رفتاری و هم از دیدگاه فرهنگی […]

مفهوم تعهد در محیط کاری، بیش از نیم قرن هست که توجه دانشگاهیان و پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده است. تعاریف زیادی برای تعهد ارائه شده، ولی این موضوع به خوبی مورد پذیرش محققین قرار گرفته که تعهد منعکس کننده احساساتی چون دلبستگی، هویت یا وفاداری به یک هدف می باشد. این مفهوم […]

در محیط شدیدا در حال تغییر و رقابتی امروزه، تبدیل شدن به سازمانی با بهره وری بالا به اولویت اول تمامی سازمان ها تبدیل شده است. از آنجایی که کارکنان می توانند مزایای رقابتی زیادی را به واسطه نقش منحصر به فرد خود برای سازمان ها به ارمغان آورند، داشتن کارکنانی که مشارکتی فعال و […]

فرهنگ سازمانی عموما اشاره به فرهنگ کاری داشته و یکی از شاخص های پایه ای برای سازمان ها محسوب می شود. در صورتی که این چارچوب به خوبی در یک سازمان پیاده سازی شود، مزایای بیشماری را برای سازمان به همراه خواهد داشت. در همین راستا، یکی از دارایی های ناملموس هر سازمانی، سرمایه فکری […]

مدیریت استعداد اخیرا به عنوان یک حوزه مطالعاتی، مورد توجه بسیاری از دانشگاهیان، مدیران کسب و کارها و رهبران سازمان های بزرگ قرار گرفته است. پژوهشگران بیان داشته اند که سازمان ها باید بهترین افراد را به منظور کسب رقابت جهانی، جذب کرده و حفظ نمایند. بنابراین چارچوب های مدیریت استعداد به عامل تعیین کننده […]

دانلود پروپوزال آماده رشته دکتری مدیریت  مطالعه ای بر نقش چارچوب های مدیریت کیفیت جامع در افزایش رضایت مصرف کنندگان هدف مدیریت کیفیت جامع (TQM) به عنوان مولفه ای از توسعه پایدار، استفاده کارآمد از منابع انسانی و سرمایه های سازمانی به منظور نیل به اهداف از پیش تعیین شده خود می باشد. مدیریت کیفیت […]

هدفبازاریابی، مدیریت تقاضا از طریق تحریک مشتریان تا رسیدن به بلوغ در نردبان وفاداری سازمان می باشد. امروزه، رضایت مشتری کافی نیست و شرکت ها و سازمان ها نباید تنها به آن اکتفا کنند. آنها باید تضمین کنند که مشتریان راضی آنها، وفادار نیز هستند. در همین راستا، ایجاد روابط بلند مدت و تعاملی با […]

مفهوم بازاریابی سبز به عنوان نتیجه ای از علاقه سازمان ها به محیط زیست، ظهور یافته است. این سازمان ها دریافته اند که بقا و تداوم آنها متکی به هماهنگی بین تمایلات و منافع مصرف کنندگان و جامعه می باشد. بازاریابی سبز شامل طیف گسترده ای از فعالیت ها مانند اصلاح محصولات، تغییر در فرآیندهای […]

موضوعات مربوط به پایداری در سال های اخیر، توجه بسیاری از محققین و فعالان در زمینه هتلداری را به خود معطوف ساخته اند. یکی از دلایل این موضوع، این است که امروزه، مسافران و گردشگران زیادی هستند که به اقدامات پایدار شرکت ها و سازمان ها توجه می کنند و نگرش مثبتی نسبت به شرکت […]

کارآفرینی در مورد کسانی است که فرصت های جدید را کشف کرده و ارزیابی می کنند. کارآفرینی به این افراد اجازه می دهد تا از خودکارفرمایی، رشد اقتصادی و اجتماعی، انگیزش و ایجاد شغل بهره مند گردند. کارآفرینان افرادی هستند که دارای ویژگی های شخصیتی خاصی بوده و تمایل دارند تا کسب و کار جدیدی […]

یکی از مهم ترین فاکتورهایی که تاثیر به سزایی روی عملکرد و بهره وری سازمانی دارند، فرهنگ و کارآفرینی در آن سازمان ها می باشد. هدف این پژوهش نیز تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی شرکتی در این زمینه می باشد. بهره وری پایدار، تحول، نوآوری و کیفیت زندگی، از جمله اهداف مهمی هستند که […]

سازمان ها در یک محیط خلاء فعالیت نمی کنند، بلکه در محیطی هستند که دائما در معرض فشار و تاثیراتی است که منشا گرفته از عوامل درونی و بیرونی می باشد. این تغییر و تحولات در عصر مدرن امروزه، همیشه باعث ایجاد فرصت ها و تهدیداتی برای سازمان ها می گردد. در چنین شرایطی، سازمان […]

اخلاق یکی از مهمترین موضوعات در زمینه تجارت و مخصوصا در زمینه مدیریت منابع انسانی می باشد. فرهنگ اخلاقی خوب در یک سازمان منجر به ایجاد مسیرها و راهنمایی های مفیدی در زمینه های مختلف به منظور ایجاد کارکنانی هماهنگ، متحد و اخلاق مدار خواهد شد. با این حال، هیچ استاندارد یا دستورالعمل اخلاقی وجود […]

هویت برند، نقشی کلیدی در موفقیت یک برند خاص دارد. این مشخصه، باعث درک بهتر مصرف کننده از هویت یک برند شده و ارتباطی قوی بین مصرف کننده و برند ایجاد می نماید. هویت برند باید به شکلی طولانی مدت و سازگار شکل گیرد. علاوه بر این، باید متمایز از دیگر برندها بوده و پاسخگوی […]

به موازات پیشرفت روزافزون دانش، تکنولوژی و جریان اطلاعات، مدیران سازمان ها نیز نیازمند آموزش های سطح بالا و توسعه مهارت ها به منظور همگام شدن با دانش و فناوری می باشد طوری که سازمان ها بتوانند با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و مسائل را با استفاده از دانش جمعی و به واسطه پیاده سازی […]

در دنیای کسب و کار شدیدا در حال تغییر امروزی، نوآوری به یکی از اصلی ترین پایه های هر سازمانی تبدیل شده است. ماهیت رشد اقتصادی جهانی نیز به موازات تغییر سریع نوآوری در حال تغییر می باشد و این تغییر به واسطه رشد سریع تکنولوژی، و افزایش نرخ توسعه محصولات جدید امکان پذیر شده […]

اخیرا اهمیت مدل های تجاری، موضوع جذابی برای پژوهش های آکادمیک شده است و مفهوم آن از زمانی که انسان ها در راستای امور تجاری با یکدیگر تعامل برقرار می کرده اند، شکل گرفته است. استفاده از اصلاح مدل کسب و کار یا مدل تجاری در طول بیست سال گذشته در مقالات مدیریت مدرن افزایش […]

در عصر پویا و پرآشوب امروزه، پارادیم ها و الگوهای مدیریتی سازمان ها، بیشتر انسان محور شده اند. سازمان ها نیازمند کارکنانی هستند تا از خلاقیت ها، ایده ها و نظرات آنها در موضوعات و مسائل مختلف در راستای بهبود کیفیت تولید و ارائه خدمات استفاده نمایند. در سال های اخیر، رقابت و تغییرات در […]

عنوان فارسی: نمونه پروپوزال آماده مدیریت  رابطه بازاریابی اینترنتی با رفتار خرید مشتریان عنوان انگلیسی: The relationship of Internet marketing with customers purchase behavior قیمت :  ۴۵۰۰۰ تومان  تعداد صفحه: ۲۳  صفحه فایل word فرضیات پژوهش: امنیت و اعتماد  بر رفتار خرید مشتریان در اینترنت موثر است. پیشنهادات ارتقایی  بر رفتار خرید مشتریان در اینترنت […]

منابع انسانی یکی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمانی می باشد، چرا که عوامل دیگر مانند تکنولوژی و سرمایه، وابسته به نیروی انسانی هستند. جوامعی که به پیشرفت ها و دستاوردهای بالایی رسیده اند، قادر بوده اند تا استعداد نهفته در افراد را شکوفا کنند، مخصوصا گروه ها و سازمان هایی که از اهمیت نیروی […]

تحقیقات نشان داده اند حدود نیمی از سرمایه گذاری ها در زمینه آموزش و توسعه منجر به بهبود سازمانی و فردی می گردند. شرکت ها در سراسر جهان، میلیون ها دلار هزینه آموزش کارکنان می کنند. آموزش، کارکنان را قادر می سازد تا دانش و مهارت های زیادی را کسب کنند، ولی هیچ تضمینی وجود […]

ارزیابی عملکرد، نمایانگر عملکرد مرکزی و اصلی مدیریت منابع انسانی بوده و جزو موضوعات پژوهشی مهم در میان محققین علوم سازمانی می باشد. به دلیل کاربردی بودن و مفید بودن ارزیابی عملکرد در قالب یک ابزار تصمیم گیری مدیریتی، این پرسش مطرح می شود که آیا این سیستم قادر به ارائه داده ها و اطلاعات […]

نوآوری سازمانی، اهمیت بالایی دارد زیرا منجر به افزایش عملکرد شرکت شده و روش ها و منابع جدیدی را برای شیوه های تجاری، محیط کاری و فعالیت های نوآورانه شرکت به ارمغان می آورد و نهایتا ماهیت و خروجی های مرتبط با نوآوری در شرکت ها را تحت شعاع قرار می دهد. اگرچه نقش نوآوری […]

شرکت های مدرن از آنجایی که چالش های مرتبط با اقتصاد دانش بنیان را می پذیرند باید به سازمانی تبدیل شوند که مولد دانش و حافظ دانش باشند. از این رو، شرکت ها باید مستمرا روی قابلیت های خاص خود (مانند قابلیت های پویا) تمرکز کرده و رقابت پذیری خود را حفظ نمایند. محققین مدیریت […]

در جهان شدیدا رقابتی امروزی، سازمان ها وادار می شوند به دنبال روش های جدیدی برای بهبود عملکرد خود باشند. بهبود عملکرد شرکت ملزم می کند که چندین مشخصه در یک شرکت وجود داشته باشند. بسیاری از مطالعات قبلی معمولاً بر عوامل مهم موثر بر عملکرد شرکت تاکید کرده اند. بسیار مهم است که درک […]

ورود به سیستم ثبت نام مترجم Toggle navigationفرداپیپر فرداپیپر > پروپوزال > پروپوزال مدیریت > دانلود پروپوزال ارتباط چارچوب های رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن مدیریت دانش دانلود پروپوزال ارتباط چارچوب های رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن مدیریت دانش عنوان فارسی : مطالعه ای بر ارتباط چارچوب های رهبری تحول […]