بایگانی

رقابت در بازار، اجتناب ناپذیر است، بخصوص در برآورده کردن تقاضاها با هزینه کمتر و کیفیت بهتر. در عرصه رقابت پذیری هایپر، شرکت ها این انگیزه را دارند که همیشه منحصربفردی محصولات را با ایجاد تعدادی نوآوری بوجود بیاورند. نوآوری همچنین افراد و مردم را به خلق روش های کارآمدتر و موثرتر برای کاهش هزینه […]

امروزه، همه سازمان ها در محیطی شدیدا رقابتی در حال فعالیت هستند و باید به منظور تطبیق موفق با شرایط جدید بازاری، تحولاتی را در خود ایجاد نمایند. در چنین محیطی، بررسی نقش فاکتورهای انسانی در مدیریت موفق و پیاده سازی دقیق راهکارهای تحول، بسیار حائز اهمیت می باشد. مهم تر از همه نیز، مدیریت […]

بازاریابی، یک عملکرد مدیریتی و مجموعه ای رویه ها برای تولید، همکاری و ایجاد ارزش برای مشتریان و بهبود ارتباط با مشتری برای کسب سود بیشتر برای سازمان می باشد. بازاریابی عملی نیز مربوط به دریافت پیام هایی از جانب مشتریان بالقوه به روشی خلاقانه برای تاثیرگذاری روی تصمیمات خرید آنها می باشد. در این […]

در سال های اخیر، توجه به موضوعات و مسائل مرتبط با بهبود و ارتقای محیطی مبتنی بر رفاه سازمانی و فردی در راستای موفقیت تجاری، افزایش یافته است. جو سازمانی می تواند روی رفتار افراد در پذیرش تقاضاهای سازمانی که در آن کار می کند، تاثیر گذار باشد. در همین راستا بررسی رابطه بین ابعاد […]

بازاریابی الکترونیکی در چند سال گذشته به مرکز توجه بسیاری از کشورهای جهان تبدیل شده است. افراد از اینترنت برای اهداف مختلفی چون تعاملات اجتماعی، کسب اطلاعات، و خرید کالاها و دریافت خدمات استفاده می کنند. پژوهش های اخیر نیز نشان داده اند که بیش از هشتاد درصد کاربران اینترنت از آن برای دریافت اطلاعات […]

همپای ورود دیگر صنایع فعال در بخش مالی به اینترنت، صنعت بیمه نیز برای کسب مزایای رقابتی بیشتر در حال ورود به اینترنت و استفاده از پتانسیل های آن از جمله بازاریابی و تجارت الکترونیکی (e-commerce) می باشد. مطمئنا یک سری موانع و نیز عوامل موفقیت در این حوزه نیز وجود دارند که یکی از […]

رضایت مشتری از خدمات شرکت، غالبا به عنوان عامل کلیدی موفقیت شرکت و رقابت پذیری در طولانی مدت، قلمداد می گردد. صنعت بیمه نیز در این میان، توجهات زیادی را به رضایت مشتریان معطوف ساخته است. در زمینه بازاریابی روابط، رضایت مشتری عموما به عنوان عامل تعیین کننده اصلی در حفظ مشتریان در نظر گرفته […]

شرکت ها باید استراتژی های سازمانی خود را به طور مستمر برای ترویج و ارتقای رشد و پایداری سازمانی و نیز توسعه مزایای رقابتی، به کار گیرند. بنابراین، کارآفرینی به عنوان گزینه مناسبی برای شرکت ها در راستای نیل به نتایج هدف قرار داده شده به عنوان یک منبع مزیت رقابتی، شناخته شده است. تحقیقات […]

این پژوهش به بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد و بهره وری مالی بانک ها پرداخته است. با توجه به رکود اقتصاد جهانی و نیز افزایش رقابت در صنعت بانکداری، مسلم است که مدیریت بانک ها به دنبال شناسایی و بهره گیری از استراتژی های ارائه خدمات عالی هستند. با توجه به پژوهش های انجام […]

هوش هیجانی (EI) اشاره به نحوه کنترل احساسات خود و دیگران توسط رهبران تیم دارد. خلاقیت افراد را قادر می سازد تا تفکر عمیقی داشته باشند و احساسات خود را به موازات ایجاد دانش های جدید در سازمان، مدیریت نمایند. نگرشی مثبت به محیط کاری و آموزشی می تواند هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان را […]

در مدیریت کسب و کار، سازمان یادگیرنده، شرکتی است که فرآیندهای یادگیری در اعضای خود را تسهیل بخشیده و به طور مستمر در خود تحول ایجاد می کند. این مفهوم برای اولین بار توسط پیتر سنج و همکارانش معرفی شد. سازمان های یادگیرنده، در نتیجه فشارهای پیش روی سازمان های مدرن شکل می گیرند و […]

سازمان ها، نظام هایی اجتماعی هستند که در آنها، منابع انسانی، مهم ترین فاکتور برای اثربخشی و بهره وری محسوب می شود. سازمان ها نمی توانند بدون تلاش و تعهد کارکنان، به موفقیت برسند. رضایت کارکنان از کارشان و تعهد به سازمان، به عنوان اصلی ترین عامل تعیین کننده بهره وری سازمانی، شناخته شده است. […]

یکی از مهمترین فاکتورها برای هر سازمانی، مشتریان می باشند، در صورتی که سازمان بتواند رضایت مشتری را جلب کرده و آن را افزایش دهد، می توان گفت که به موفقیت نزدیک شده است. از این رو، سازمان های در حال توسعه همیشه سعی می کنند تا رضایت مشتریان را تضمین نمایند. در جهان رقابتی […]

رهبری خدمتگزار (Servant leadership)، یک فلسفه رهبری است که در آن، هدف اصلی رهبر، خدمتگزاری است. این مفهوم با مفهوم رهبری سنتی و متداول در سازمان که در آن تمرکز اصلی رهبر، رشد و رونق سازمان و شرکت می باشد، متفاوت است. یک رهبر خدمتگزار، قدرت خود را تقسیم می کند، نیازهای کارکنان را در […]

امروزه محیط بازار بسیار رقابتی تر از قبل شده و در آن بازاریابان سعی دارند تا سهم بزرگی از بازار را تصرف کنند. در این بین صنعت خدمات نیز در اقتصاد جهانی، اهمیتی فزاینده یافته است. بازاریابی خدمات نیز حاکی از رقابت شدیدی است که به دلیل مشخصه های خاص آن مانند غیرملموس بودن، ناهمگونی، […]

دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) شرکت ها، عملکرد مالی برتر را به قابلیت ها و منابع سازمانی نسبت می دهد. این قابلیت ها به طور گسترده ای به عنوان دسته های پیچیده اس از مهارت ها و دانش انباشته ای تعریف می شوند که شرکت ها را قادر می سازند تا فعالیت های خود را […]

مقالات بازاریابی نشان داده اند که فرهنگ سازمانی یک شرکت، نقشی حیاتی در تعیین جهت گیری های بازاری ایفا کرده و در نتیجه شرکت را قادر به پذیرش موفق محیط خود در راستای نیل به عملکرد تجاری برتر می کند. توصیفات بازاریابی استراتژیک از عملکرد شرکتی، در درجه اول روی جهت گیری های بازاری متمرکز […]

این پروپزال برای پایان نامه ای تحت عنوان “رابطه ی بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی” تهیه شده است. همانطور که می دانیم امروزه مدیریت منابع انسانی به مدیریت منابع فکری تغییر یافته است و اندیشه های پویا همواره کلید اصلی موفقیت هر سازمانی می باشد. […]

این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت عنوان “آنالیز و بررسی ارتباط بین رویکردهای متفاوت در راستای تامین بودجه شرکت با در نظر گرفتن ریسک سیستمی و غیر سیستمی” آماده شده است. دانشجویان و علاقه مندان می توانند با استفاده از این پروپپزال آماده، به آماده کردن پروپوزالی مشابه با موضوع خود بپردازند. در این […]

مفهوم سرمایه اجتماعی عمدتا مربوط به تئوری شبکه اجتماعی بوده و به عنوان منبع ارزشمندی برای عملکرد شرکت تلقی می گردد. نقش سرمایه اجتماعی (SC) روی رقابت پذیری شرکت، مدتها به عنوان موضوعات مورد علاقه پژوهشگران در مقالات و مطالعات کارآفرینی بوده است. با این حال، فرآیند تحول از SC به عملکرد شرکت هنوز هم […]

پروپوزال برای پایان نامه ای تحت عنوان “مطالعه ای بر ارتباط بین کارایی سرمایه انسانی و سرمایه سازمان در راستای تقسیم درآمد در شرکت های منتخب در بورس اوراق بهادار” نگاشته شده است. محقق و دانشجو می تواند با استناد به این پروپوزال آماده، پروپوزال مربوط به پایان نامه خود را که مشابه به این […]

از آنجایی که صنعت گردشگری، نقش مهمی را در راستای ترویج و ارتقای توسعه اجتماعی و اقتصادی ایفا می کند، معیشت جوامع هدف گردشگری بسیار مهم می باشد. با این حال، صنعت گردشگری، در برابر بحران ها و بلایای طبیعی بسیار آسیب پذیر و حساس می باشد. یکی از مبانی توسعه پایدار، عملکرد و همکاری […]

این پروپوزال سعی داشته تا تعریفی کامل از مدیریت کیفیت جامع ارائه دهد و ارتباط آن را با بهره وری و عملکرد سازمانی بیان نماید. این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت همین عنوان آماده شده و در آن از منابع مختلف و به روز داخلی و خارجی استفاده شده و پژوهشگر می تواند از […]

به اعتقاد بسیار از پژوهشگران علوم رفتاری، سازمان ها، شکل غیرقابل انکاری از دنیای مدرن امروزی را شکل داده اند. ماهیت جوامع به واسطه سازمان ها ترسیم شده و آنها نیز به نوبه خود، به واسطه جهان اطراف خود و روابط موجود در آن شکل گرفته اند. اگرچه سازمان ها به روش های مختلف و […]

این پروپوزال آماده که برای پایان نامه ای تحت همین عنوان نگاشته شده است و به بررسی نقش مدیریت استعداد در زمینه یادگیری سازمانی می پردازد. محققین و دانشجویان می توانند با استفاده از این پروپوزال، اصول کلی نگارش پروپوزال را یاد گرفته و برای نگارش پروپوزالی مشابه برای خود از آن بهره گیرند. در […]

در این محصول، یک پروپوزال آماده در زمینه اقدامات تحقیق و توسعه و ارتباط آن با بازده سهام شرکت گنجانده شده که برای پایان نامه ای تحت همین عنوان نگاشته شده است. در این پروپوزال، از منابع مرتبط و جدید فارسی و انگلیسی و نیز منابع اینترنتی استفاده شده که در آخر فایل ورد به […]

این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت همین عنوان نگاشته شده و از منابع معتبر داخلی و خارجی در آن استفاده شده است. دانشجو با مطالعه این پروپوزال و درک بیشتر موضوع آمیزه بازاریابی و ارتباط آن با میزان فروش شرکت ها می تواند پروپوزال جدید و مشابهی را در این زمینه نگارش نماید. مفهوم […]

این پروپوزال که برای پایان نامه ای تحت همین عنوان نگاشته شده، پروپوزال جامعی برای موضوعات مدیریت رفتار سازمانی بوده و با تمرکز بر مفهوم عدالت سازمانی به بررسی نقش آن در رفتار کارکنان پرداخته است و در این میان، موضوعات حمایت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان را نیز به آن افزوده است و یکی […]

سازمان ها به دلیل موضوعاتی چون جهانی شدن، تغییرات تکنولوژیکی، سیاست و اقتصاد با چالش های فزاینده ای در زمینه رقابت مواجه هستند. به منظور مقابله و حل این موضوع، بسیاری از کارشناسان استدلال کرده اند که سازمان ها باید عملکرد و کارایی خود را برای حضور در برابر سازمان های رقیب، بهبود بخشند. بنابراین، […]

در این پروپوزال به موضوع ارتباط سرمایه گذاری روی فناوری اطلاعات و عملکرد و بهره وری مالی شرکت ها پرداخته شده و برای پایان نامه ای تحت همین عنوان آماده شده است. دانشجویان و محققین می توانند با استفاده از این پروپوزال، طرحی مشابه را برای موضوعات تحقیقاتی خود آماده نمایند. منابع مورد استفاده در […]

در این پروپوزال آماده که برای پایان نامه ای تحت همین عنوان نگاشته شده است به بررسی ارتباط شاخص های تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمان پرداخته شده و از منابع مختلف داخلی و خارجی در نگارش آن استفاده شده است و دانشجو و محقق می تواند با مبنا قرار دادن آن، پروپوزال مشابهی را […]

تولید ناب (Lean Manufacturing) یکی از ابزارهای بهبود است که می توان برای دستیابی به برتری تجاری از آن استفاده کرد. مفهوم “ناب” در سال های دهه ۱۹۸۰، توسط یک گروه تحقیقاتی در ژاپن معرفی شد. ناب به عنوان فلسفه تولیدی تشریح شده که مجموعه ای از اصول، ابزارها و تکنیک ها را با فرآیندهای […]

این پروپوزال آماده به بررسی تاثیر رفتار به اشتراک گذاری دانش در میان کارکنان روی بهره وری و بازده شغلی پرداخته است. منابع جدید و متعدد داخلی و خارجی معتبر در این پروپوزال استفاده شده و پژوهشگر می تواند با مبنا قرار دادن آن به نگارش موضوع مشابهی برای اهداف تحقیقاتی خود اقدام نماید. یکی […]

رضایت شغلی، عبارت است از نگرش یک فرد به شغل و زمینه کاری که در طول چند دهه گذشته، به مرکز توجه بسیاری از محققین و پژوهشگران تبدیل شده است. از حدود ۵۰ سال گذشته تاکنون، اهمیت رضایت شغلی برای سازمان ها موضوعی شناخته شده می باشد. رضایت شغلی، ارتباط مستقیمی با بهره وری و […]

این پروپوزال به بررسی مفاهیم راهبردهای تبلیغاتی، و اعتماد و وفاداری مشتری در صنعت بیمه پرداخته است و در نگارش آن از منابع جدید فارسی و لاتین از ژورنال های معتبر استفاده شده و در آخر همین پروپوزال به آنها اشاره شده است. دانشجو می تواند با استفاده از این طرح آماده، پروپوزال مشابهی را […]

در اقتصاد دانش محور امروزه، دارایی های ملموس مانند سرمایه فکری، پایه ای برای رشد پایدار و مزیت رقابتی شرکت ها محسوب می شوند. شرکت ها امروزه توجه زیادی را به خلق ارزش از طریق این دارایی های ملموس، منعطف ساخته اند. عملکرد بهتر سازمانی نیز می تواند به واسطه مدیریت کارآمد سرمایه فکری شرکت […]

امروزه توانمندسازی به عنوان ابزار مفیدی برای رشد کیفی کارکنان و به عنوان فاکتوری اساسی در افزایش بهره وری کارکنان، شناخته شده است. هدف این مطالعه نیز بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی روی بهره وری نیروی کار در سازمان ها می باشد. در جهان رقابتی امروز، بهره وری به عنوان یک فلسفه حیات و چشم اندازی […]

امروزه، یکی از مشکلات عمده ای که دولت ها با آن مواجه می باشند، کاهش سطح اعتماد مردم به دولت هاست که با نام بحران اعتماد عمومی شناخته می شود. یکی از راه های غلبه بر ای بحران، الکترونیکی شدن است. هدف این پژوهش نیز بررسی تاثیر شاخص های دولت الکترونیکی روی اعتماد عمومی بوده […]

کارکنان متعهد، به عنوان منابع حیاتی و اساسی در عملکرد موفقیت آمیز سازمان ها شناخته شده اند. در این راستا، کیفیت زندگی کاری (QWL)، به عنوان یکی از موضوعات مورد توجه در زمینه ارتقای تعهد سازمانی کارکنان، مورد بررسی قرار گرفته است. کارفرمایانی که تمایل بیشتری به افزایش رضایت شغلی و تعهد کارکنان خود دارند، […]

هدف این پروپوزال، آنالیز و تحلیل تاثیر تصویر یک شرکت روی فرآیندهای ارتباط با مشتریان و وفاداری و رضایت آنها بوده است. امروزه سازمان ها به طور چشم گیری با چالش مدیریت تصویر سازمانی دست و پنجه نرم می کنند. این موضوع حاکی از ارتباط مثبت و قوی بین نحوه درک افراد از سازمان ها […]

عملکرد کارکنان، همیشه به عنوان کلید موفقیت سازمان ها تلقی شده است. عملکرد شغلی کارکنان یکی از موضوعات پربحث در زمینه مدیریت رفتار سازمانی بوده و مدیران سازمان های موفق همیشه به آن توجه داشته اند. رهبری تحول گرا به عنوان رویکردی انگیزشی نسبت به رویکردهای مدیریتی دیگر شناخته شده و تاثیر چشم گیری بر […]

امروزه اگر سازمان ها قادر به تطبیق خود با تغییرات محیطی نباشند، مزیت رقابتی خود را از دست خواهند داد. در چنین شرایطی، سازمان ها نیازمند رهبرانی هستند که قادر به بقای سازمان و بهبود عملکرد آن در چنین محیطی باشند. رهبران تحول گرا، سازمان را از زمان حال به آینده هدایت کرده و تغییرات […]

بازاریابی عبارت است از کلیه اقداماتی که در راستای ایجاد ارتباط بین محصول (کالاها و خدمات) و مشتریان انجام می گیرد. اصطلاح بازاریابی رابطه ای در چند سال اخیر به مفهوم مشهوری در بین نظریه پردازان بازاریابی و کارشناسان دانشگاهی تبدیل شده است. مفاهیم سنتی بازاریابی عمدتا روی ترکیبات بازاریابی (یعنی: محصول، قیمت، مکان و […]

برخی شاخص ها برای ارزیابی عملکرد یک سیستم مدیریتی، ضروری می باشند. کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور استخراج این شاخص ها برای ارزیابی عملکرد ضروری در فرآیندهای سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد. استفاده از BSC منجر به جلوگیری از افزایش داده ها و اطلاعات می شود. علاوه بر این، همه شاخص های مهم […]

امروزه، یکی از محرک های اصلی رشد اقتصادی، دانش است و این موضوع شامل سرمایه گذاری های زیاد در بخش آموزش، تحقیق و توسعه (R&D) و رابطه بین دولت، دانشگاه و صنعت می باشد. به منظور تحقق بخشیدن به مزایای دانش و دریافت بازده از این سرمایه گذاری ها، نوآوری ها و اختراعات باید تجاری […]

بر خلاف هوش ذهنی، شناختی و عاطفی، هوش رقابتی روی نظارت بر محیط رقابتی با هدف ارائه هوش قابل اقدام تمرکز دارد که یک لبه رقابتی را برای سازمان ایجاد خواهد کرد. هوش رقابتی، ابزار بسیار مهمی برای برنامه ریزی استراتژیک سازمان ها و فرآیند مدیریتی می باشد. فرآیند تشریح الگوهای استراتژی بازاریابی، در قالب […]

در این پروپوزال رابطه بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. مقالات زیادی منتشر شده اند که به بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی پرداخته اند. این مطالعات نشان داده اند که ارتباط چشم گیری بین صفات هویتی و ابعاد عملکرد وجود دارد. صفات شخصیتی اشاره به الگوهای پایدار […]

با افزایش نقش سازمان های خدماتی در زمینه های مختلف اقتصادی و نیز با اهمیت یافتن رضایت مشتریان، کیفیت خدمات به عنوان یکی از اهرم های راهبردی و جنبه های کلیدی در زمینه های رقابتی شناخته شده، و در کنار آن، استفاده از ابزارها و امکانات جدید و نیز اتوماسیون برای نیل به اهداف و […]

عملکرد کارکنان، همیشه به عنوان کلید موفقیت سازمان ها تلقی شده است. عملکرد شغلی کارکنان یکی از موضوعات پربحث در زمینه مدیریت رفتار سازمانی بوده و مدیران سازمان های موفق همیشه به آن توجه داشته اند. رهبری تحول گرا به عنوان رویکردی انگیزشی نسبت به رویکردهای مدیریتی دیگر شناخته شده و تاثیر چشم گیری بر […]

در اقتصاد دانش محور امروزه، دارایی های ملموس مانند سرمایه فکری، پایه ای برای رشد پایدار و مزیت رقابتی شرکت ها محسوب می شوند. شرکت ها امروزه توجه زیادی را به خلق ارزش از طریق این دارایی های ملموس، منعطف ساخته اند. عملکرد بهتر سازمانی نیز می تواند به واسطه مدیریت کارآمد سرمایه فکری شرکت […]