دانلود پروپوزال ارزیابی نقش مشارکت های مردمی در رشد و توسعه شهری به همراه ارائه راهکارها عنوان فارسی : ارزیابی نقش مشارکت های مردمی در رشد و توسعه شهری به همراه ارائه راهکارها (مطالعه موردی: منطقه ۴ اردبیل) عنوان انگلیسی : Evaluating the role of public participation in urban growth and development along with providing […]
پروپوزال آماده مدیریت رابطه خلاقیت اعضای هیأت علمی با اثربخشی خلاقیت از جمله مسائلی است که درباره ماهیت و تعریف آن تاکنون بین محققان و روانشناسان توافقی نشده است. تورنس پس از پنجاه سال تحقیق و آزمون در باره خلاقیت، معتقد است نمی توان تعریف صریح و جامعی از خلاقیت داد. آزوبل نیز می گوید […]
پروپوزال آماده مدیریت کارشناسی ارشد و دکتری بررسی و تبیین شاخص های ارزشیابی عملکرد کارکنان از دیدگاه کارکنان مطالعه موردی اداره برق بیان مساله اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق پیشینه تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق روش تحقیق جامعه آماری حجم نمونه ابزار گرد آوری یافته ها ( اطلاعات) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات (یافته […]
پروپوزال نقش شهرت نام تجاری در ایجاد رابطه بین نام تجاری آنلاین با مصرف کننده بررسی نقش شهرت نام تجاری در ایجاد رابطه بین مصرف کننده با نام تجاری آنلاین و ارائه مدل مناسب آن (مطالعه موردی: استفاده کنندگان سیستم خدمات پرداخت آنلاین در کشور) بیان مسئله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق هدف اصلی […]
پروپوزال آماده با مقاله بیس مدیریت بررسی عوامل موثر بر خرید وسواسی آنلاین (دارای ۲ مقاله بیس)
پروپوزال آماده با مقاله بیس مدیریت بررسي رابطه بین مولفه های بازاريابي الکترونیکی و مديريت دانش در فضاي دولت الکترونيک (مطالعه موردي: شرکت هاي بازاريابي تهران)
پروپوزال آماده با مقاله بیس مدیریت تاثير بازاريابي الكترونيك برعملكرد بازاريابي شرکت های خصوصی فعال در صنایع گردشگری شهر سبزوار
پروپوزال آماده با مقاله بیس مدیریت تاثير بازاريابي الكترونيك برعملكرد بازاريابي شرکت های خصوصی فعال در صنایع گردشگری شهر سبزوار
دانلود پروپوزال آماده مدیریت چشم انداز مدیریت ارتباط با مشتری در تجارت الکترونیک نقش مدیریت ارتباط با مشتری در تجارت الکترونیک در مقالات علمی بسیاری مورد توجه قرار گرفته و موضوع بحث این پروپوزال نیز بوده است. در این پروپوزال که برای پایان نامه ای تحت همین عنوان آماده شده از منابع متعدد داخلی و […]
این پروپوزال آماده مدیریت به صورت کلی به بحث در زمینه سرمایه در گردش و نقش شاخص های مرتبط با پروپوزال مدیریت ریسک پرداخته و برای پایان نامه ای با همین عنوان آماده شده است. منابع جدید و معتبر زیادی در این پروپوزال مورد استفاده قرار گرفته و در نتیجه محقق می تواند با استفاده […]
مطالعه ای بر ارتباط شاخص های ریسک ورشکستگی و محافظه کاری شرطی و غیرشرطی در حسابداری (مطالعه موردی: شرکت های بورس تهران) محافظه کاری به صورت بدبینی بیشتر برای شناسایی سودها در مقایسه با زیان ها، تعریف می شود. این باعث شناسایی سریع ضررها در مقایسه با سودها می شود و حاصل، کاهش ارزش دارایی […]
این پروپوزال که برای پایان نامه ای تحت همین عنوان نگاشته شده است به ارزیابی نقش یادگیری و جو سازمانی روی توانمندسازی و بهره وری شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی می پردازد. در این پروپوزال از منابع مختلف داخلی و خارجی استفاده شده و پژوهشگر با مبنا قرار دادن این پروپوزال می تواند موضوع مشابهی […]
در این پروپوزال به بررسی شاخص های رهبری اخلاقی و تاثیر آن در بهبود تعهد سازمانی کارکنان با تمرکز بر شعبات بانک ملی در تهران پرداخته شده است. این طرح آماده برای پایان نامه ای تحت همین عنوان نگاشته شده و منابع جدید فارسی و انگلیسی در آماده سازی آن استفاده شده و در آخر […]
هدف اصلی این پروپوزال، بررسی شاخص ها و چارچوب های دخیل در پیشبرد گردشگری روستایی و جذب گردشگر بیشتر با تمرکز بر شهرستان نیر در توابع استان اردبیل بوده است. در نگارش این پروپوزال از منابع فارسی و انگلیسی معتبر و جدیدی استفاده شده و پژوهشگر می تواند به واسطه آن، نمونه پروپوزال مشابهی را […]
در این پروپوزال آماده به بررسی شاخص های موثر بر بهبود گردشگری درمانی و پزشکی با مطالعه ای موردی در شهر مشهد مقدس پرداخته شده است. گردشگری درمانی یکی از زیرشاخه های گردشگری سلامت می باشد و مقالات داخلی و خارجی زیادی به بحث در مورد آن پرداخته اند و در نتیجه یکی از موضوعات […]
نقش چارچوب های مدیریت دانش و ساختارهای هوش سازمانی در بهبود عملکرد، موضوعی که در بسیاری از پژوهش های مرتبط با مدیریت رفتار سازمانی مورد توجه قرار گرفته و در این پروپوزال آماده نیز به آن پرداخته شده است. محققین داخلی و خارجی زیادی به بررسی مبحث هوش سازمانی پرداخته اند و در نتیجه منابع […]
بانکداری اینترنتی موضوعی جدید در صنعت بانکداری بوده و در این پروپوزال به بررسی رابطه آن با رضایت مشتریان و رویکردهای بهبود آن پرداخته شده است. این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت همین عنوان آماده شده و در نگارش آن از جدیدترین منابع داخلی و خارجی استفاده شده و در نتیجه محققین و علاقه […]
این پروپوزال به بررسی نقش عدالت درون سازمانی و بازدهی کارکنان با توجه به رضایت شغلی پرداخته است و برای پایان نامه ای تحت این عنوان نگاشته شده است. در قسمت روش تحقیق این پروپوزال، شرح دقیقی از رویکردهای اتخاذ شده پژوهشی با در نظر گرفتن هدف و نوع داده ها ارائه شده است. همچنین، […]
در این پروپوزال به بررسی مشخصه های رهبری تحول گرا و ارتباط آن با مدیریت دانش پرداخته شده است. این پژوهش برای پایان نامه ای تحت همین عنوان انجام شده و شامل شرح کاملی از اهداف و متغیرهای مورد بررسی در قالب مدلی مفهومی می باشد. همچنین روش جمع آوری داده و نوع جامعه آماری […]
تاثیر عملکرد تجاری شرکت بر روی رضایت مشتری، موضوع مورد بحث در این پروپوزال می باشد. عملکرد تجاری در مقالات زیادی مورد مطالعه قرار گرفته و محققین زیادی به آن پرداخته اند و منابع داخلی و خارجی زیادی در این زمینه موجود می باشد و در این پروپوزال نیز به آنها اشاره شده است. در […]
خلاقیت سازمانی یکی از موضوعات جدید مورد بحث در مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی می باشد که مدیریت آن، مطمئنا تاثیرات چشم گیری روی پیشرفت هر سازمانی خواهد داشت. موضوع کلیدی مورد بحث در این پروپوزال نیز، خلاقیت سازمانی و ارتباط آن با ویژگی های دموگرافیکی کارکنان و بازده سازمانی بوده است. مقالات متعدد […]
در این پروپوزال که برای پایان نامه ای با همین عنوان آماده شده است به بررسی نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) با عملکرد تجاری در شرکت های بیمه پرداخته شده است. مدیریت ارتباط با مشتری موضوع مورد بحث بسیاری از مقالات علمی بوده و توجه بسیاری از محققین و دانشگاهیان را به خود معطوف […]
این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت همین عنوان آماده شده و در آن به بررسی فاکتورهای حیاتی در اجرای موفق مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) با تمرکز بر رویکردهای فازی پرداخته شده است. محققین زیادی به مطالعه در زمینه CRM پرداخته اند و در نتیجه مقالات بیشماری در این زمینه موجود می باشد که […]
این پروپوزال به یکی از شاخه های مهم مدیریت بازاریابی یعنی مدیریت ارتباط با مشتری پرداخته و عوامل موثر بر اجرای موفق آن در زمینه گردشگری را مورد بحث قرار داده است. مقالات متعددی در این زمینه منتشر شده اند و در این پروپوزال نیز به تعدادی از آنها اشاره شده است. محقق می تواند […]
مدیریت ارتباط با مشتری یکی از فاکتورهای کلیدی در یک بازاریابی موفق محسوب می شود و در صنعت بانکداری نیز جایگاه آن اثبات شده است. این پروپوزال نیز به بررسی رویکردهای پیاده سازی موفق آن در بانک پرداخته است. منابع جدید داخلی و خارجی در نگارش این پروپوزال استفاده شده و پژوهشگر می تواند با […]
این پروپوزال به بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی موفق برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان های خدماتی دولتی پرداخته و برای پایان نامه ای تحت همین عنوان آماده شده است. ERP موضوع بحث بسیاری از مقالات علمی بوده و توجه محققین زیادی را به خود جلب کرده است. در این مقاله نیز از مقالات […]
این پروپوزال برای پایان نامه ای تحت همین عنوان نگاشته شده و به بررسی تاثیر پیاده سازی موفق سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی بر بازدهی زنجیره های تامین با تمرکز بر شرکت ایران خودرو می پردازد. اصول اساسی در نگارش یک پروپوزال در آن رعایت شده و شامل نوآوری های تحقیق، مدل مفهومی، جامعه […]
پایداری زنجیره تامین، یک موضوع تجاری است که شبکه های تدارکاتی و زنجیره های تامین سازمانی را از نظر هزینه ضایعات، ریسک و مسائل زیست محیطی تحت تاثیر قرار می دهد. نیاز روزافزونی به یکپارچه سازی گزینه های سازگار با محیط زیست در زنجیره های تامین وجود دارد. پایداری در زنجیره تامین در میان مدیران […]
منابع انسانی، دارای بسیار مهمی برای شرکت ها محسوب می گردد و رقابت شرکت ها به رقابت برای جذب استعدادها تبدیل شده است. به همین دلیل، استخدام و گزینش کارکنان، یکی از مهم ترین و اساسی ترین فعالیت های سازمان محسوب می گردد. با این حال، فرآیندی بسیار گران قیمت و زمان بر نیز می […]
یکی از پیشرفت های عمده عصر معاصر در بخش بانکی، بانکداری اینترنتی است که به واسطه آن، بانک ها می توانند اطلاعات و طیف وسیعی از سرویس ها را در اختیار مشتریان خود قرار دهند. بانکداری اینترنتی، به عنوان رابطی بین مشتریان و ارائه دهنده سرویس بوده و کانال جایگزینی برای بسیاری از خدمات فیزیکی […]
با توجه به رشد روزافزون کسب و کارها، تبلیغات که به عنوان یکی از ابزارهای پایه ای توسعه تجاری شناخته شده، اهمیت زیادی یافته است. علاوه بر این، عواملی که نگرش مثبتی را به تبلیغات ایجاد می کنند نیز جزو مفاهیم مهمی هستند که توجه پژوهشگران و بازاریابان زیادی را به خود جلب کرده اند. […]
در اقتصاد دانش محور، منبع کلیدی مزیت رقابتی پایدار متکی به روش خلق، اشتراک گذاری و استفاده از دانش می باشد. برای واکنش به محیط های تجاری شدیدا در حال رقابتی شدن، بسیاری از شرکت ها روی اهمیت مدیریت دانش (KM) تاکید کرده و استراتژی های KM را پایه منابع و توانایی های منحصر به […]
امروزه در اقتصاد همه کشورها، چه توسعه یافته و چه در حال توسعه، بهره وری تبدیل به یک اولویت ملی شده است. بقای کشورهایی که تنها منبع آنها، منابع انسانی است، بستگی شدیدی به ماکزیمم سازی خروجی هر واحد انسانی دارد. بهره وری، منجر به رشد اقتصادی و کنترل تورم شده و منجر به افزایش […]
استفاده از اصطلاح اکوتوریسم را می توان به سال های ۱۹۸۰ نسبت داد که به موازات آن نیز مفهوم پایداری ارائه شد. ایده اصلی هر دوی این اصطلاحات، محافظت از محیط زیست طبیعی برای نسل های امروز و آینده می باشد. این مفاهیم به تشریح تاثیر گردشگری بر محیط طبیعی، و رویکرد پایداری در گردشگری […]
یکی از مسائل مهم در زمینه منابع انسانی، که توجهات زیادی را از جانب محققین و نویسندگان به خود معطوف ساخته است، موضوع میفیت زندگی کاری می باشد. در سال های اخیر، طرح های بهبود کیفیت زندگی کاری، نقش مهمی را در افزایش بهره وری کارکنان ایفا کرده و در نتیجه بازده و اثر بخشی […]
درآمد و امرار معاش هر فردی به واسطه شغلی که دارد، تامین می گردد و در نتیجه، ضروری است که هر فرد، شغلی را داشته باشد که با شخصیت او و نیز نیازهای جامعه سازگار باشد، اگر چنین سازگاری و تطابقی وجود داشته باشد، یک فرد از شغل خود راضی خواهد بود. در واقع، رضایت […]
هوش هیجانی (Emotional intelligence)، مفهوم جدیدی است که توجهات زیادی را در بین محققین روانشناسی و مدیریتی به خود معطوف ساخته است. هوش هیجانی به عنوان نوعی هوش شناخته شده است که شامل درک دقیقی از احساسات خود و حالات عاطفی دیگران می باشد و افراد را به لحاظ احساسی مورد ارزیابی قرار می دهد، […]
در این پژوهش، یک چارچوب پیش بینی مبتنی بر رویکرد تصمیم گیری چندمعیاری فازی برای کمک به سازمان ها در راستای آگاهی از فاکتورهای حیاتی موثر بر پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت دانش، سنجش احتمال موفقیت پروژه های مدیریت دانش و نیز شناسایی اقدامات ضروری قبل از پیاده سازی مدیریت دانش، ارائه شده است. “دانش، […]
فرهنگ سازمانی منجر به ایجاد تغییرات اساسی در سازمان می گردد و حضور یک فرهنگ قوی و منسجم منجر به افزایش انگیزه و بهره وری کارکنان شده و نهایتا، بازده کل سازمان را افزایش می دهد. فرهنگ سازمانی، موضوعی است که اخیرا، جایگاه خود را در حوزه رفتار سازمانی و مدیریتی یافته است. جامعه شناسان، […]
تفاوت های فردی در شخصیت می تواند منبع خلاقیت و حتی ریشه بسیاری از مسائل در سازمان ها باشد. هدف این پژوهش نیز بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی و شخصیتی کارکنان بوده است. کارکنان سازمان ها، موثرترین شاخص در برترسازی یک سازمان نسبت به دیگری می باشد. وفاداری و تعهد می […]
شواهدی زیادی موجود هستند که نشان می دهند، افرادی که هوش هیجانی بالاتری دارند، با احتمال بیشتری به نتایج عملکردی بالاتر می رسند. محققین رابطه بین هوش هیجانی (EI) و مشخصات خروجی کاری شامل عملکرد وظیفه و رفتار شهروندی سازمانی را بررسی کرده و رابطه مثبتی بین هوش هیجانی و نتایج شغلی کارکنان یافتند. مطالعات […]
دولت الکترونیک (E-governance)، ظرفیت دولت در استفاده از پتانسیل های فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در بخش های مختلف دولتی با هدف تشویق و تقویت حاکمیت و مدیریت بهتر می باشد. این مفهوم همچنین به عنوان فرآیند افزایش تعامل بین شهروندان، مصرف کنندگان، ادارات دولتی، بخش خصوصی و دولت مرکزی می باشد. دولت الکترونیک همچنین […]
اقدامات انجام گرفته در راستای افزایش رضایت مشتریان، به عنوان مسائلی بسیار مهم توسط سازمان ها مدنظر قرار گرفته اند (مخصوصا سازمان های بخش خدمات)، و از این رو، مطالعات و پژوهش های زیادی در این زمینه انجام شده است. با وجود اینکه قبلا تحقیقات گسترده ای در زمینه ارتباط رضایت شغلی کارکنان و رضایت […]
هدف این پروپوزال، بررسی مزایایی است که می توان با استفاده از شیوه های مدیریت دانش (KM) در دستیابی به مدیریت کیفیت جامع (TQM) در صنعت بیمه، به دست آورد. مدیریت دانش (KM) یک رویکرد مهم مدیریتی است که سرمایه های شناختی را (هم در سطح فردی و هم در سطح سازمانی) به نتایج بهتر […]
هدف این پژوهش، بررسی نحوه تاثیر ابعاد مختلف مدیریت تجربه مشتری (CEM) روی بهبود عملکرد تجاری و بهره وری سازمانی می باشد. در سال های اخیر، موضوع مدیریت تجربه مشتری، به عنوان زمینه کلیدی بسیاری از شرکت ها (مخصوصا شرکت های خدماتی) شناخته شده و توجهات بسیاری را از سمت متخصصین بازاریابی و پژوهشگران دانشگاهی […]
همانطور که می دانیم، رفتار کارکنان در محل کار، تاثیرات و نتایج مهمی در اثربخشی و بهره وری کلی سازمانی دارد. رفتار سازمانی با بازدهی کلی سازمانی، ارتباط تنگاتنگی دارد. رفتار شهروندی سازمانی (OCB) نیز مشارکت و سهم مثبتی با اثربخشی کلی سازمانی دارد. مفهوم OCB از سال های دهه ۱۹۷۰ مطرح شده و مقالات […]
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان معلمان بود. سازمان ها به عنوان پایه های اصلی جوامع کنونی، نقش حائز اهمیتی در دستیابی به انتظارات و خواسته های جوامع دارند. از این رو، به منظور افزایش بهره وری و بازدهی سازمان ها، توجه به نیازهای کارکنان و […]
امروزه مزیت رقابتی در سازمان هایی با بهترین و بیشترین بودجه حاصل نمی گردد بلکه زیربنای سازمان هایی است که در ساختارهای خود تجدیدنظر کرده و خود را در مقابل مهاجمان، مستحکم کرده اند. امروزه این موضوع بیشتر از گذشته اهمیت یافته است، زیرا موضوع سلامت سازمانی تبدیل به موضوعی بسیار چالش برانگیز و حیاتی […]
سواد رسانه ای شامل شیوه هایی است که افراد را قادر می سازد تا به رسانه دسترسی داشته باشند، ارزیابی انتقادانه ای از آن داشته باشند و رسانه را ایجاد کنند. همچنین افراد بر اساس آن بتوانند رسانه های مختلف را از یکدیگر تشخیص داده و تولیدات رسانه ای در حوزه های مختلف را از […]
شایسته سالاری (Meritocracy) یک فلسفه سیاسی است که بر اساس آن چیزهای خاص مانند جایگاه های اقتصادی و سیاسی باید بر پایه استعداد، تلاش، و دستاوردها در اختیار افراد قرار گیرد (به جای عواملی چون جنسیت، نژاد، سن و میزان ثروت و قدرت مالی یک فرد). پیشرفت در چنین سیستمی نیز بر اساس عملکرد افراد […]